虽然现在网络求职很方便，但现场招聘会也有很多优势，比方，能够在现场投递简历、现场了解岗位状况、和HR1对1沟通等等。因此，重视现场招聘会的信息十分有必要。

　　

　　有时候，鼓起勇气争夺一下，入职的时机就来了。

　　

　　朋友小A刚毕业时面试一家闻名的金融企业，因为面试当天过于紧张，发挥失常被刷了。预备离开时，她不甘心，觉得自己不能就这么回去了。于是，她折回去又找了面试的HR，把自己在校期间组织的活动、获得的成果、获得的奖励等等一一罗列出来，最后成功地说服了HR，顺畅入职。

　　

　　当然，这不是提倡我们每次面试都要这么做，而是在自己有实力、专业过硬的前提下，为了自己喜爱的工作能够测验争夺时机。

　　

　　现在是短视频、交际媒体兴旺的时代，无妨用这些新的途径“营销”自己。

　　

　　比方，如果想要做直播，那就自己开账号做主播，既锻炼自己的才能，又能吸引到用人单位；如果想要做新媒体运营，那就写公众号、发短视频、发微博等等；如果想要转行做设计师，那就发布作品到设计师们经常重视的网站......

　　

　　交际途径也是一个很好的求职途径。一些公司的HR会在朋友圈、微博、某书、某音上发布招聘信息，多多重视这些途径，就会多一些求职时机。

　　

　　此外，同学们也能够主动查找这些交际途径，多互动、多沟通，即使没有面试的时机，也能增长一些求职的技巧。当然，要留意辨认信息的真假，谨防求职上当受骗。

　　

　　有些用人单位“求才”心切，除了筛选收到的简历以外，还会花时间查找求职者的简历。因此，建议小伙伴们求职时，能够考虑修改简历的可见规模，让HR能查找到你的简历，工作时机不就又增加了吗？

　　

　　投递简历前，应该提前做好两个预备：针对不同的求职意向，预备不同版别的简历；针对不同的详细的岗位，预备不同版别的简历。

　　

　　留意，不同版别的意思不是指模板，而是指内容。能够用同一个模板，可是简历的内容要有针对性、有侧重点。这样，不仅能显示出求职的诚意，也能让HR快速确定你。